Niezgodne z prawem zwolnienie, niewypłacone wynagrodzenie, błędnie naliczone nadgodziny, jednostronnie zmienione warunki pracy albo przemoc psychiczna w miejscu pracy mogą pociągnąć za sobą istotne skutki prawne i finansowe. W sporach pracowniczych ważne jest działanie w terminie, ponieważ wystąpienie do Komisji Sporów Pracowniczych objęte jest stosunkowo krótkimi terminami.
Prawo pracy reguluje prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców od zawarcia umowy o pracę do zakończenia stosunku pracy. W praktyce o wyniku sporu często decydują nie tylko obowiązujące przepisy, lecz także prawidłowo przygotowane dokumenty, korespondencja, ewidencja czasu pracy, dane o wypłatach oraz podjęte w terminie czynności procesowe.
Kancelaria adwokacka „Ernestas Bušmovičius ir partneriai” doradza pracownikom i pracodawcom, sporządza dokumenty z zakresu prawa pracy, pomaga rozwiązywać spory w drodze negocjacji oraz reprezentuje klientów przed Komisją Sporów Pracowniczych i przed sądem.
Jasno sporządzona umowa o pracę pozwala uniknąć sporów o funkcje pracownika, miejsce pracy, wynagrodzenie, czas pracy i inne warunki. Przed podpisaniem lub zmianą umowy o pracę należy ocenić nie tylko jej poszczególne postanowienia, lecz także ich praktyczne skutki.
Sporządzamy i analizujemy:
Pracodawcom pomagamy przygotować spójny system dokumentów, a pracownikom oceniamy, czy proponowane warunki pracy, ich zmiany oraz porozumienia dodatkowe nie naruszają ich uzasadnionych interesów.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana wyłącznie na podstawie przewidzianej w Kodeksie pracy lub innej ustawie oraz z zachowaniem trybu właściwego dla danej podstawy. Spory najczęściej dotyczą przyczyny zwolnienia, okresu wypowiedzenia, zaproponowanych pracownikowi wolnych stanowisk, naruszenia obowiązków pracowniczych, odprawy albo rozliczenia końcowego.
Doradzamy i reprezentujemy klientów w sprawach dotyczących:
Decyzja pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z własnej inicjatywy musi być swobodna. Jeżeli pracownik został zmuszony lub nakłoniony do złożenia wypowiedzenia, należy ocenić konkretne okoliczności oraz potwierdzające je dowody.
Dla pracodawcy istotny jest wybór właściwej podstawy zwolnienia, zachowanie przewidzianego trybu oraz posiadanie dokumentów uzasadniających decyzję. Naruszenia proceduralne mogą stać się podstawą uznania zwolnienia za niezgodne z prawem.
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych kategorii sporów pracowniczych. Mogą wynikać nie tylko z niewypłaconego wynagrodzenia, lecz także z błędnie naliczonych premii, nadgodzin, pracy w dni wolne lub święta, wynagrodzenia urlopowego, diet oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy.
Udzielamy pomocy prawnej w sprawach dotyczących:
Pracownik powinien zachować umowę o pracę, paski wynagrodzeń, wyciągi z rachunku bankowego, grafiki pracy, ewidencję czasu pracy oraz korespondencję z pracodawcą. Pracodawca ma obowiązek prawidłowo prowadzić ewidencję wynagrodzeń i czasu pracy.
Spory o czas pracy powstają często wtedy, gdy faktyczny czas pracy nie odpowiada grafikom albo ewidencji czasu pracy. W takich przypadkach należy ustalić, ile czasu pracownik faktycznie przepracował i jak ten czas powinien być opłacony.
Doradzamy w sprawach dotyczących:
Oceniamy umowę o pracę, grafiki, karty ewidencji czasu pracy, dane elektroniczne oraz inne dokumenty mogące potwierdzić faktyczny czas pracy.
Indywidualne spory pracownicze o prawa rozpoznaje co do zasady najpierw Komisja Sporów Pracowniczych. Może się do niej zwrócić zarówno pracownik, jak i pracodawca, jeżeli uważa, że druga strona stosunku pracy naruszyła jego prawa.
Wniosek do Komisji Sporów Pracowniczych należy co do zasady złożyć w terminie trzech miesięcy od dnia, w którym osoba dowiedziała się lub powinna była się dowiedzieć o naruszeniu swoich praw. W sprawach o niezgodne z prawem odsunięcie od pracy, niezgodne z prawem zwolnienie oraz naruszenie układu zbiorowego pracy obowiązuje termin jednego miesiąca.
Komisja Sporów Pracowniczych może rozpoznawać żądania dotyczące:
Rozpoznanie sporu przed Komisją Sporów Pracowniczych jest bezpłatne. Decyzja Komisji wiąże strony i może być wykonana w trybie określonym w Kodeksie postępowania cywilnego.
Pracownik lub pracodawca, który nie zgadza się z decyzją Komisji Sporów Pracowniczych, może wnieść powództwo do sądu w terminie jednego miesiąca od dnia jej wydania. Sąd rozpoznaje spór pracowniczy co do istoty.
Sporządzamy wnioski i odpowiedzi do Komisji Sporów Pracowniczych, formułujemy żądania, gromadzimy i oceniamy dowody, reprezentujemy klientów na posiedzeniach Komisji oraz przygotowujemy pisma procesowe dla sądu.
Używane w mowie potocznej słowo „mobbing” opisuje zazwyczaj systematyczne wrogie, poniżające lub zastraszające zachowania w środowisku pracy. W ujęciu prawnym konkretne okoliczności mogą być oceniane jako przemoc psychiczna, molestowanie, dyskryminacja albo inne naruszenie praw pracownika.
Pomoc prawna może być potrzebna w sprawach dotyczących:
W takich sporach znaczenie mają konkretne dowody: wiadomości e-mail, wiadomości tekstowe, dokumenty, skargi do pracodawcy, zeznania świadków i inne dane uzyskane zgodnie z prawem. Same ogólne twierdzenia zazwyczaj nie wystarczają, dlatego zaleca się utrwalanie istotnych okoliczności od samego początku naruszenia.
Pracodawcom pomagamy przygotować dokumenty dotyczące zapobiegania przemocy i molestowaniu, ocenić skargi pracowników oraz prawidłowo przeprowadzić postępowanie wewnętrzne.
Szkoda majątkowa w stosunkach pracy może zostać wyrządzona zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. W każdym przypadku należy ustalić bezprawność działania, wysokość szkody, związek przyczynowy oraz inne okoliczności istotne dla zastosowania odpowiedzialności.
Reprezentujemy klientów w sporach dotyczących:
Zakres odpowiedzialności pracownika zależy od postaci winy, charakteru naruszenia obowiązków pracowniczych oraz innych okoliczności określonych w Kodeksie pracy. Obowiązku pracownika naprawienia całej dochodzonej przez pracodawcę szkody nie można zatem domniemywać wyłącznie dlatego, że strata powstała w godzinach pracy.
Umowy o zakazie konkurencji i o poufności powinny jasno określać obowiązki pracownika, zakres ograniczeń, czas ich obowiązywania oraz odpowiedzialność stron.
Doradzamy w sprawach dotyczących:
Przed podpisaniem takiej umowy należy ocenić, czy nałożone ograniczenia są uzasadnione, jasne i zgodne z wymogami Kodeksu pracy.
Adwokat prawa pracy pomaga nie tylko po powstaniu sporu, lecz także w dążeniu do jego uniknięcia. Ocena umowy o pracę, planowanego zwolnienia albo roszczenia pracownika w odpowiednim czasie może zmniejszyć ryzyko błędów prawnych i dodatkowych kosztów.
Świadczymy następujące usługi:
Przed rozpoczęciem świadczenia usług oceniamy dokumenty, obowiązujące terminy, dostępne dowody, możliwe rozwiązania i przewidywany zakres prac.
Kancelaria adwokacka „Ernestas Bušmovičius ir partneriai” działa od 2005 roku. Reprezentujemy pracowników i pracodawców w sprawach z zakresu prawa pracy powstałych na Litwie.
Nasze zasady pracy:
Wniosek do Komisji Sporów Pracowniczych dotyczący możliwie niezgodnego z prawem zwolnienia należy co do zasady złożyć w terminie jednego miesiąca od dnia, w którym pracownik dowiedział się lub powinien był się dowiedzieć o naruszeniu swoich praw.
Żądanie zapłaty niewypłaconego wynagrodzenia składa się zazwyczaj do Komisji Sporów Pracowniczych. Obowiązuje przy tym co do zasady termin trzech miesięcy, biegnący od dnia, w którym pracownik dowiedział się lub powinien był się dowiedzieć o naruszeniu.
Nie. Pracownik lub pracodawca może uczestniczyć samodzielnie. Pomoc prawna może być jednak przydatna przy prawidłowym sformułowaniu żądań, wyliczeniu dochodzonych kwot, ocenie dowodów i przygotowaniu zarzutów.
Zazwyczaj potrzebne są umowa o pracę i jej zmiany, zarządzenia lub decyzje pracodawcy, paski wynagrodzeń, dokumenty płatnicze, grafiki pracy, ewidencja czasu pracy, korespondencja oraz krótka chronologia zdarzeń. Wykaz dokumentów doprecyzowywany jest stosownie do konkretnej sytuacji.
Nie. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwe tylko wtedy, gdy obie strony zgadzają się na to swobodnie. Pracownik ma prawo odrzucić propozycję albo negocjować inne warunki rozwiązania umowy.
Strona sporu pracowniczego, która nie zgadza się z decyzją Komisji, może wystąpić do sądu w terminie jednego miesiąca od dnia jej wydania, a spór rozpoznawany jest wówczas ponownie.
Cena zależy od złożoności sprawy, obszerności dokumentów, liczby żądań i czasu trwania reprezentacji. Zakres prac i warunki płatności ustalane są po ocenie konkretnej sytuacji.
Jeżeli mierzą się Państwo ze zwolnieniem, niewypłaconym wynagrodzeniem, zmianą warunków pracy, mobbingiem albo innym sporem pracowniczym, prosimy o kontakt z kancelarią adwokacką „Ernestas Bušmovičius ir partneriai”.
Prosimy krótko opisać sytuację, wskazać najważniejsze daty oraz posiadane dokumenty. Po zapoznaniu się z przekazanymi informacjami będziemy mogli ocenić obowiązujące terminy i możliwe dalsze kroki.
Stosunki pracy oraz rozpoznawanie sporów pracowniczych reguluje Kodeks pracy Republiki Litewskiej.
Oficjalne informacje o wnioskach, terminach i rozpoznawaniu sporów publikuje Państwowa Inspekcja Pracy.
Przepisy prawa i praktyka ich stosowania mogą ulegać zmianom, dlatego konkretną sytuację należy oceniać według regulacji obowiązujących w chwili zwrócenia się o pomoc.
Na tej stronie przedstawiono informacje o charakterze ogólnym. Nie należy ich traktować jako indywidualnej porady prawnej.