Neteisėtas atleidimas iš darbo, neišmokėtas darbo užmokestis, netinkamai apskaičiuoti viršvalandžiai, vienašališkai pakeistos darbo sąlygos ar psichologinis smurtas darbe gali sukelti reikšmingų teisinių ir finansinių pasekmių. Darbo ginčuose svarbu veikti laiku, nes kreipimuisi į Darbo ginčų komisiją taikomi palyginti trumpi terminai.
Darbo teisė reglamentuoja darbuotojų ir darbdavių teises bei pareigas nuo darbo sutarties sudarymo iki darbo santykių pasibaigimo. Praktikoje ginčo baigtį dažnai lemia ne tik taikytinos teisės normos, bet ir tinkamai parengti dokumentai, susirašinėjimas, darbo laiko apskaita, mokėjimo duomenys bei laiku atlikti procesiniai veiksmai.
Advokatų kontora „Ernestas Bušmovičius ir partneriai“ konsultuoja darbuotojus ir darbdavius, rengia darbo teisės dokumentus, padeda spręsti ginčus derybomis ir atstovauja Darbo ginčų komisijoje bei teisme.
Aiškiai parengta darbo sutartis padeda išvengti ginčų dėl darbuotojo funkcijų, darbo vietos, darbo užmokesčio, darbo laiko ir kitų sąlygų. Prieš pasirašant arba keičiant darbo sutartį svarbu įvertinti ne tik atskiras jos nuostatas, bet ir jų praktines pasekmes.
Rengiame ir vertiname:
Darbdaviams padedame parengti nuoseklią dokumentų sistemą, o darbuotojams – įvertinti, ar siūlomos darbo sąlygos, jų pakeitimai ir papildomi susitarimai nepažeidžia teisėtų interesų.
Darbo sutartis gali būti nutraukta tik Darbo kodekse arba kitame įstatyme nustatytu pagrindu ir laikantis konkrečiam pagrindui taikomos procedūros. Ginčai dažniausiai kyla dėl atleidimo priežasties, įspėjimo termino, darbuotojui siūlytų laisvų darbo vietų, darbo pareigų pažeidimo, išeitinės išmokos ar galutinio atsiskaitymo.
Konsultuojame ir atstovaujame dėl:
Darbuotojo sprendimas nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva turi būti laisvas. Jeigu darbuotojas buvo verčiamas arba spaudžiamas parašyti prašymą išeiti iš darbo, turi būti vertinamos konkrečios aplinkybės ir jas patvirtinantys įrodymai.
Darbdaviui svarbu tinkamai pasirinkti atleidimo pagrindą, laikytis nustatytos procedūros ir turėti sprendimą pagrindžiančius dokumentus. Procedūriniai pažeidimai gali tapti pagrindu atleidimą pripažinti neteisėtu.
Darbo užmokesčio ginčai yra viena dažniausių darbo ginčų kategorijų. Jie gali kilti ne tik dėl neišmokėto atlyginimo, bet ir dėl netinkamai apskaičiuotų priedų, viršvalandžių, darbo poilsio ar švenčių dienomis, atostoginių, dienpinigių ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų.
Teikiame teisinę pagalbą dėl:
Darbuotojui svarbu išsaugoti darbo sutartį, darbo užmokesčio lapelius, banko sąskaitos išrašus, darbo grafikus, darbo laiko apskaitos duomenis ir susirašinėjimą su darbdaviu. Darbdaviui tenka pareiga tinkamai organizuoti darbo užmokesčio ir darbo laiko apskaitą.
Ginčai dėl darbo laiko dažnai kyla tuomet, kai faktinis darbo laikas neatitinka grafikų ar darbo laiko apskaitos dokumentų. Tokiais atvejais būtina nustatyti, kiek laiko darbuotojas faktiškai dirbo ir kaip už šį laiką turėjo būti apmokėta.
Konsultuojame dėl:
Įvertiname darbo sutartį, grafikus, darbo laiko apskaitos žiniaraščius, elektroninius duomenis ir kitus dokumentus, galinčius patvirtinti faktinį darbo laiką.
Individualūs darbo ginčai dėl teisės paprastai pirmiausia nagrinėjami Darbo ginčų komisijoje. Į ją gali kreiptis tiek darbuotojas, tiek darbdavys, jeigu mano, kad kita darbo santykių šalis pažeidė jo teises.
Į Darbo ginčų komisiją paprastai reikia kreiptis per tris mėnesius nuo tada, kai asmuo sužinojo arba turėjo sužinoti apie teisių pažeidimą. Neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo iš darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais taikomas vieno mėnesio terminas.
Darbo ginčų komisijoje gali būti nagrinėjami reikalavimai dėl:
Ginčo nagrinėjimas Darbo ginčų komisijoje yra nemokamas. Komisijos sprendimas šalims yra privalomas ir gali būti vykdomas Civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka.
Darbuotojas arba darbdavys, nesutinkantis su Darbo ginčų komisijos sprendimu, per vieną mėnesį nuo jo priėmimo dienos gali pareikšti ieškinį teisme. Teismas darbo ginčą nagrinėja iš esmės.
Rengiame prašymus ir atsiliepimus Darbo ginčų komisijai, formuluojame reikalavimus, renkame ir vertiname įrodymus, atstovaujame komisijos posėdžiuose bei rengiame procesinius dokumentus teismui.
Kasdienėje kalboje vartojamas žodis „mobingas“ paprastai apibūdina sistemingą priešišką, žeminantį ar bauginantį elgesį darbo aplinkoje. Teisiniu požiūriu konkrečios aplinkybės gali būti vertinamos kaip psichologinis smurtas, priekabiavimas, diskriminacija arba kitas darbuotojo teisių pažeidimas.
Teisinė pagalba gali būti reikalinga dėl:
Tokiuose ginčuose svarbūs konkretūs įrodymai: elektroniniai laiškai, žinutės, dokumentai, skundai darbdaviui, liudytojų parodymai ir kiti teisėtai gauti duomenys. Vien bendro pobūdžio teiginių paprastai nepakanka, todėl reikšmingas aplinkybes rekomenduojama fiksuoti nuo pat pažeidimo pradžios.
Darbdaviams padedame parengti smurto ir priekabiavimo prevencijos dokumentus, įvertinti darbuotojų skundus ir tinkamai atlikti vidinį tyrimą.
Turtinė žala darbo santykiuose gali būti padaryta tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Kiekvienu atveju būtina nustatyti neteisėtus veiksmus, žalos dydį, priežastinį ryšį ir kitas atsakomybei taikyti reikšmingas aplinkybes.
Atstovaujame ginčuose dėl:
Darbuotojo atsakomybės apimtis priklauso nuo kaltės formos, darbo pareigų pažeidimo pobūdžio ir kitų Darbo kodekse nustatytų aplinkybių. Todėl darbuotojo pareiga atlyginti visą darbdavio nurodomą žalą negali būti preziumuojama vien dėl to, kad nuostoliai atsirado darbo metu.
Nekonkuravimo ir konfidencialumo susitarimai turi aiškiai apibrėžti darbuotojo pareigas, ribojimų apimtį, galiojimo laiką ir šalių atsakomybę.
Konsultuojame dėl:
Prieš pasirašant tokį susitarimą svarbu įvertinti, ar nustatyti ribojimai yra pagrįsti, aiškūs ir atitinka Darbo kodekso reikalavimus.
Darbo teisės advokatas padeda ne tik kilus ginčui, bet ir siekiant jo išvengti. Laiku įvertinus darbo sutartį, planuojamą atleidimą ar darbuotojo reikalavimą galima sumažinti teisinių klaidų ir papildomų išlaidų riziką.
Teikiame šias paslaugas:
Prieš pradėdami teikti paslaugas įvertiname dokumentus, taikytinus terminus, turimus įrodymus, galimus sprendimo būdus ir numatomą darbų apimtį.
Advokatų kontora „Ernestas Bušmovičius ir partneriai“ veikia nuo 2005 metų. Atstovaujame darbuotojams ir darbdaviams, sprendžiantiems Lietuvoje kilusius darbo teisės klausimus.
Mūsų darbo principai:
Dėl galimai neteisėto atleidimo į Darbo ginčų komisiją paprastai reikia kreiptis per vieną mėnesį nuo tada, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą.
Reikalavimas dėl neišmokėto darbo užmokesčio paprastai pateikiamas Darbo ginčų komisijai. Kreipimuisi įprastai taikomas trijų mėnesių terminas nuo tada, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie pažeidimą.
Ne. Darbuotojas arba darbdavys gali dalyvauti savarankiškai. Tačiau teisinė pagalba gali būti naudinga tinkamai formuluojant reikalavimus, apskaičiuojant prašomas sumas, vertinant įrodymus ir rengiant atsikirtimus.
Paprastai reikalinga darbo sutartis ir jos pakeitimai, darbdavio įsakymai ar sprendimai, darbo užmokesčio lapeliai, mokėjimo dokumentai, darbo grafikai, darbo laiko apskaitos duomenys, susirašinėjimas ir trumpa įvykių chronologija. Dokumentų sąrašas tikslinamas pagal konkrečią situaciją.
Ne. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu galimas tik abiem šalims laisvai susitarus. Darbuotojas turi teisę pasiūlymo nepriimti arba derėtis dėl kitų sutarties nutraukimo sąlygų.
Darbo ginčo šalis, nesutinkanti su komisijos sprendimu, per vieną mėnesį nuo jo priėmimo dienos gali kreiptis į teismą, kuriame ginčas nagrinėjamas iš naujo.
Kaina priklauso nuo klausimo sudėtingumo, dokumentų apimties, reikalavimų skaičiaus ir atstovavimo trukmės. Darbų apimtis bei apmokėjimo sąlygos aptariamos įvertinus konkrečią situaciją.
Jeigu susidūrėte su atleidimu iš darbo, neišmokėtu darbo užmokesčiu, darbo sąlygų pakeitimu, mobingu ar kitu darbo ginču, susisiekite su advokatų kontora „Ernestas Bušmovičius ir partneriai“.
Trumpai aprašykite situaciją, nurodykite svarbiausias datas ir turimus dokumentus. Susipažinę su pateikta informacija galėsime įvertinti taikytinus terminus ir galimus tolesnius veiksmus.
Darbo santykius ir darbo ginčų nagrinėjimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
Oficialią informaciją apie kreipimąsi, terminus ir ginčų nagrinėjimą skelbia Valstybinė darbo inspekcija.
Teisės aktai ir jų taikymo praktika gali keistis, todėl konkreti situacija turi būti vertinama pagal kreipimosi metu galiojantį teisinį reguliavimą.
Šiame puslapyje pateikiama bendrojo pobūdžio informacija. Ji nelaikytina individualia teisine konsultacija.